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    天才式員工在公司沒前途! “組織不能只依賴天才來運作。”如果組織僅依賴天才來運作,那簡直是一場噩夢,更何況天才還不見得就能把組織經營得很好,往往可能更糟。 2017-03-08 06:25 0個答案
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    頻繁換工作的人有幾個原因 但是對于現在的年青人來說,很多人頻繁換工作是無目的的。 2015-05-25 11:24 1個答案
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    求職者如何解決找工作難的問題! 現在很多企業都在挑人才,另缺勿爛的企業不在少數。我們如何靠自己的努力吃飯? 2015-05-25 09:42 5個答案
  • 面試自我介紹說辭有些? 這項工作具體是做什么?   我有哪些技能符合這項工作的要求?   我如何與這些人共事?   我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎?   我將來能在這家... 全部 2015-05-21 03:15 0個答案
  • 面試最重要的五個問題有那些? 你為什么到這兒來?   你能為我們做什么?   你是什么樣的人?   你與競爭同一職位的人有何區別?   你還有什么問題要問我嗎? 2015-05-21 03:14 0個答案
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    寫簡歷時;工作經驗重要嘛?過多描述好不好? 針對招聘信息填寫工作經驗。招聘信息中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此簡歷的工作經驗這一項就該“投其所好”,千萬不要報流水賬。 2015-05-18 04:05 1個答案
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    投簡歷三天沒回音就是沒戲? 一份簡歷投出去心心念念有木有?但該來的總會來,不該來的就不會來。 2015-05-14 04:35 1個答案
  • 最佳女同胞的求職工作選擇 學前教育、社會工作、小語種、廣播電視學、播音與主持藝術、博物館學、心理學、護理學、旅游管理、文化產業管理 2015-05-12 09:35 1個答案
  • 這五類人注定找不到工作!無奈 1、頻繁跳槽者 2、學校或者專業因素受限者 3、夕陽產業或不景氣產業從業者 4、行業或職業轉型者 5、高級管理從業者 2015-04-30 11:34 0個答案
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    什么是夏季招聘節? 形式和方式都和年前2015微聘會一樣的形式!這次夏季招聘節秉承了年前微聘會的諸多優點,希望我們這次辦得更好。【為求職者力推多樣話崗位。為企業尋找更多人才。】 2015-04-29 05:51 0個答案
  • 怎么才能猜到面試官的心意? 很多時候我們在面試的時候都是自己迎合面試官,為面試官一一解答,讓面試官更加了解自己!可這樣大錯特錯。 2015-04-28 04:10 2個答案
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    今年上班你加薪了嘛? 在公司做過一年或幾年以上,公司沒加薪。我們要怎么才能加薪? 2015-03-19 04:11 0個答案
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    想要成功跳槽的五大資本你有嘛? 面試時經常會被問到,你覺得自己的優勢在哪里?跳槽也一樣,你有些什么優勢能讓你順利跳槽呢?你擁有哪些資本呢? 2015-03-17 10:56 1個答案
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